前言：摘自雇主評選中一個投票者的話：可能施工單位對于廣告來說作用不大，畢竟招投標大家都站在同一起跑線，不過雇主評選活動，可以從中看出企業的重視程度，還有公司員工的凝聚力。

    每年的年底是各種各樣行業的排行榜或者社會總結報告等火熱出爐的旺季，而最終獲得獎項都是各行各業的龍頭企業或者有一定社會影響力的名人效應。而每個行業內的絕大多數企業都很少有機會能排上名次。等到榜單出爐的時候大多數行業內的企業通常都只能眼看那些行業龍頭們出風頭搶頭條，卻只能望洋興嘆。不過近期，筆者發現了一個比較新穎的建工行業內的評選活動正在火熱進行中。

    說它新穎，不僅因為這是一個新的評選活動，新的獎項設置，重要的是他的評判角度讓人耳目一新，不是一味的追求企業的規模、品牌的知名度或者市場占有率這些硬性指標，而是將評判重點放在企業的雇主建設方面，也就是企業對人才的重視程度。這是一個新穎的評判視角，因為他不僅看到了企業的品牌建設，更關注發掘企業未來發展的潛力。

    眾所周知，人才對于企業的重要程度是不言而喻的，企業的各方面的發展都依賴于人才的質量和水平，如何留住好的人才是各大企業均在面臨的重大課題。而筆者發現的這個評選活動正是著眼于此，通過對企業的雇主品牌建設力度和成果以及對企業員工的調查和訪談，根據各方面的綜合因素評選出最幸福的企業以及最佳好評企業等獎項，足以給行業內真正有實力的企業一次嶄露頭角的絕佳機會，或許也會使XX行業的品牌格局產生一些微妙的變化。

    筆者從此次活動的舉辦方一覽建工英才網得知，此次票選活動從2013年年底開始將持續一個月的時間，現在活動的進程已經過半。此次活動主要是評選出建工行業的最佳雇主企業，為建工行業的雇主品牌建設工作樹立一個榜樣和模版，以幫助更多的建工企業更好的吸引人才，留住人才。獲獎企業除獲得榮譽獎牌外，還將獲得超值豐厚的獎勵。而現在距活動結束還有10天左右的時間，有一些企業表示前段時間年底工作忙無暇顧及，現在忙的差不多了，已經展開了動員工作，一定要趕上票選活動的末班車。

    幾乎每天都可以發現排行榜都有一定的排名變動，現在還有11天的時間，有多少黑馬會突破重圍，脫穎而出呢？又或者一些百強企業如中國建筑第五工程局有限公司、江蘇雙樓建設集團有限公司可以擠入前三？都需要等到11天之后的結果。
   
    其實最賺錢的企業不一定能夠得到企業員工的認可，又或者規模最大的企業也不一定可以得到員工的肯定，最佳雇主評選或許可以從中得到一些啟事。

 

【打印】    【關閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網

豆瓣網

MSN

騰訊微博