延遲退休的話題近期引發社會普遍熱議，雖然人社部明確表示仍處研究階段，但并未平息市民對此的持續關注。如果延遲退休，目前的在職職工到底在退休后能夠得到多少收入？
    很多的媒體和專家針對各種不同薪酬崗位的數據做出了計算法則，不過，由于基礎養老金的計算公式相對復雜，北青報記者在計算具體數據時進行了相應簡化，假定參保人工資不變、每一年的社平工資保持不變，都以2012年的月平均工資5223元為標準、個人賬戶里的利息也忽略不計。
    必須說明的是，由此計算出來的數據，肯定會比實際計發數額要低。
    那么，多繳5年保費劃算嗎？
    經過對養老金計算公式的簡化，在分別對月工資為3000元、5000元、10000元的養老金進行計算之后，北青報記者得出的結論是，延遲5年退休，確實會使個人養老金的計發有較大幅度的增加。對于有讀者認為雖然養老金有所增加，但同時還多繳了5年保費，并不劃算的疑慮，經過計算，多繳的5年保費都會在不超出3年的時間“回籠”，之后就全部為多得，延遲5年退休似乎并不是本虧損的“經濟賬”。

    就經濟上的計算來說，延遲5年退休的確有一些財務方面的增長，不過似乎忽略了不同行業的職業發展年齡階段。
    就拿建筑施工行業來說吧，一般來說年齡過了50歲的人才而言，很多企業在招聘的時候都會對這些年齡段的崗位有所回避。不可否認的原因就是，工地現場工作強度比較大，50歲以后的人群可能會由于身體的客觀狀態無法適應；其次，員工歲數一過了50，很難避免的就是那時候的員工只求穩定，沒有太強烈的進取或者競爭的心態來保障企業在當今市場環境下的競爭力，對于企業來說不是很核算。
    如果也安排再65歲退休的話，那么50-65之間的15年期間，何去何從呢？
    而且建筑行業是目前國內的第一大行業人群，保守估計，全國目前約有從事建筑行業的從業人口約有5000萬。這個數目可是比那些經濟賬還更要醒目吧。
    因此，算賬，除了要算經濟賬，之外，需要算的地方和細節還要多的多，而且很多實際的客觀因素，也許那些算賬的人可能還不曾切入，還不曾知曉。

 

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