歷經三個月的調研，2012年工程造價行業上半年薪酬調查報告下月初正式對外公布。此次調研活動主要是由一覽造價英才網聯合一覽HR研究院共同完成的。據主辦方介紹，該調查主要按照地理位置和職位分別進行了調研和統計。
    隨著國家大力發展基礎設施建設，工程造價行業的人才供不應求，尤其進入到2012年的5月份，國家投入了8萬億“救世”以后，土木建筑行業更加的如火如茶，全國各地工程造價領域的工資標準都普遍大幅度上調，人力成本不斷上升、人才難招的現象仍在困擾著大部分造價咨詢企業，怎樣調整好薪酬和用人管理之間的杠桿，已經成為造價咨詢企業面臨的一項重大課題。
    為幫助企業更深入了解同行業薪酬水平以及不同地區之間的薪酬差異，了解工程造價行業人力資源薪酬管理的發展趨勢，為企業人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。今年5月，一覽造價英才網聯合一覽hr研究院舉辦了“2012年行業薪酬調研”活動，該調查涵蓋了工程造價行業不同工作經驗的造價員，注冊造價工程師，和造價技術負責人這三個主要崗位，全國共1200多家工程造價企業和20多萬人才參與調查，調查區域覆蓋華中，華北，西北，珠三角和長三角幾個地區。參與調查的企業包括項目管理公司、工程監理、工程造價和咨詢、招投標企業、會計師事務、所房地產單位以及施工方等單位。
    一覽造價英才網的彭興朋表示，薪酬標準和分配模式歷來是企業成本和員工去留的重要要素，不少企業渴望參照同行業薪酬標準來改善自身的薪酬管理，該報告的出臺將為造價咨詢單位制定富有競爭力的薪酬決策提供有利參考，為企業的薪酬管理及調整經營提供可靠依據，以利于企業激勵員工，留住人才。

 

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