“快餐時(shí)代”到來，微博日益流行，人們不僅開始習(xí)慣使用微博隨時(shí)獲取、分享信息，微博招聘也慢慢變?yōu)橐环N時(shí)尚。為順應(yīng)“微招聘”趨勢(shì)，眾多鋼結(jié)構(gòu)公司注冊(cè)了招聘微博，利用其門檻低、多平臺(tái)、傳播快、易聚合等特點(diǎn)，一方面主動(dòng)進(jìn)入鋼結(jié)構(gòu)專業(yè)相關(guān)微群去搜索人才，另一方面通過定期發(fā)布招聘信息或求職經(jīng)驗(yàn)等內(nèi)容吸引求職者，在與求職者交流的過程中樹立企業(yè)品牌和人力資源品牌形象。微博招聘具有多、快、好、省四個(gè)優(yōu)點(diǎn)：
    所謂“多”，是指微博能夠從多角度反映求職者的真實(shí)狀態(tài)，幫助公司多方面、深層次了解求職者性格、期望等情況，引進(jìn)真正認(rèn)可企業(yè)文化和價(jià)值觀的優(yōu)秀人才，提高招聘成功率。
    所謂“快”，是指微博具有即時(shí)、迅捷的溝通優(yōu)勢(shì)，能夠?qū)崿F(xiàn)點(diǎn)對(duì)點(diǎn)的快速傳播與覆蓋，快速反饋和擬人化的微博運(yùn)作有效拉近了企業(yè)與求職者之間的距離，進(jìn)一步擴(kuò)大了公司的影響力。
    所謂“好”，是指微博是很多求職者獲得就業(yè)信息的一個(gè)重要來源，只要添加關(guān)注，公司的招聘動(dòng)態(tài)就能盡在掌握之中，同時(shí)招聘信息通過粉絲轉(zhuǎn)載傳播，將被更多人知會(huì)，比傳統(tǒng)招聘渠道更直接和有效。
    所謂“省”，是指微博一種零成本媒介，在擴(kuò)大企業(yè)宣傳覆蓋面的同時(shí)，也為公司節(jié)省了一大筆宣傳費(fèi)用。
    據(jù)了解，部分鋼結(jié)構(gòu)公司招聘微博已成功通過VIP企業(yè)認(rèn)證，將逐步由單一招聘型微博向宣傳企業(yè)文化、精品工程和人才培養(yǎng)等內(nèi)容的綜合型微博轉(zhuǎn)變，真正踐行于細(xì)“微”之處、“博”鋼構(gòu)英才的人力資源管理理念。

 

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