據幕墻英才網招聘顧問金小姐調查，現在不少門窗幕墻企業都說招聘難，可為什么還有大批人無法找到合適的工作呢？首先，在中國，人才不是問題，是企業給的薪水低，還是求職者要求高？問題到底出現在哪里？
    個人一概的觀點是，整個中國的招聘事業，最大的問題就是企業招聘與人才求職的匹配度太低，企業招不到人，就找“外行人”，說是再培養。求職者沒有找到對口的工作，就跨行業求職，說再學習，如此，那大學的專業和自己的技能不是白學了嗎？如果重新學習所從事工作的行業知識，其中是不是造成了資源的浪費呢？并不是每個人都能“自信人生二百年”，時間價值萬不可低估。中國現在國情，避免這樣的情況發生幾乎不可能，那么，國人與企業應該做的就是，盡可能地減少類似情況發生。也許你會說這是一個普遍現象，無法避免，那么，對于技術領域來說，情況應該要樂觀很多，可是現實情況似乎并沒有想像中那么好。
    下面來聽聽，幕墻英才網資深幕墻招聘顧問怎么看待這個問題：
    從2011年底至2012年初，各地區門窗幕墻業內中小型企業總能聽到“工程較少”之類的話語，受房地產、建筑行業的影響，門窗、幕墻企業今年并不樂觀，雖然大部分企業稱“無人員流動”，但絕大部分求職者似乎是“騎驢找馬”，中小型門窗幕墻企業又無法承接到更多工程量，加之人民幣升值，去年底至今，絕大部分企業對技術類崗位薪資已上調過2-3次，幕墻行業似乎有些喘不過氣來，受兩會的影響，房地產、建筑業走勢也不時困擾著幕墻行業。這一系列情況導致不少中小型企業面臨重組、倒閉。但是，整個行業的趨勢是向一條龍生產邁進，也有不少企業在增設新車間，擴建新廠房，大量人才從中小型企業流出，進入大的集團企業，現實的情況是，大型企業并不能完全吸收這批人才，就整個行業來講，生產管理類、技術類人才，已經有少量剩余，土木工程類實習生已經飽和。而對于技術類崗位，企業又更傾向于自己培養，這兩者之間是已經出現斷層，人才鏈出現問題，溢出人才將何去何從？這將是擺在幕墻行業招聘事業面前的第一道難題，怎么解決這個問題，成為當務之急。隨著經濟的發展，網絡普及，傳統地招聘方法顯然有點“力不從心”，暫且不論現實的求職者，就看自己家里吧，三歲的小孩子，一本正經地坐在電腦旁邊，嫻熟地挪動鼠標，雖然鼠標指令有點不合邏輯，試想一下，兩年后，他的操作是否有效？五年后？十年后？這就趨勢，顯而易見，更何況成年人，電腦操作，網上求職已經成為社會發展的必然趨勢。
    如果說網絡招聘不是問題，那么是不是網絡招聘選擇的平臺問題呢？智聯招聘、前程無憂有問題嗎？地區人才網有問題？不是，這不全是網站本身的問題，而是人才求職與企業招聘的錯位，對于建筑類的企業來說，絕大部分招聘的都是技術類崗位，其專業性較強，選擇專業網站更具針對性。
    近年來，我國建筑幕墻行業已經逐步開始走向成熟發展階段，行業人才一再緊缺，幕墻英才網作為國內門窗幕墻行業最早從事人力資源服務的招聘網站，必不可少肩負著為更多的門窗幕墻企業提供更專業的幕墻招聘服務，才能更好的立足于幕墻行業招聘領域！

 

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