近日，有網(wǎng)友發(fā)帖曬出一張建筑工地工人工資單，上面顯示，最高的月工資有１４０００元，最低的也有５０００多元。網(wǎng)友戲稱，建筑工人高薪秒殺白領(lǐng)。然而，記者在沈陽等地采訪發(fā)現(xiàn)，建筑工人月薪過萬并不罕見，但過萬的月薪并沒有對青年農(nóng)民工產(chǎn)生實質(zhì)的吸引力，建筑工地“后繼乏人”現(xiàn)象凸顯。

　　“８０后”的小閆是黑龍江人，體型高大、強壯。他初中畢業(yè)在沈陽的飯店打工，這會兒趕上飯店、酒店蕭條期，小閆的工作格外難找。此前，一家建筑公司來沈陽招工，日薪２００元，包吃包住，許多老工友看著這條件直“眼饞”，他卻不為所動。

　　“搞建筑，去了就是出大力，一輩子呆在工地，一點希望都沒有。”小閆堅定地說。

　　據(jù)沈陽市總工會相關(guān)負責(zé)人介紹，建筑行業(yè)由于勞動強度大，城市出生的年輕人很少能適應(yīng)，用工主力一直是外來農(nóng)民工。據(jù)了解，沈陽市建筑行業(yè)旺季時職工達到３８．８萬人，其中農(nóng)民工３６．２萬人，占到職工總數(shù)的９３．３％。而剩余６．７％的管理人員，大多數(shù)由“城市人”擔(dān)任，農(nóng)民工的上升空間極為有限。

　　沒有上升空間、沒有社會保障、沒有歸屬感，近年來，農(nóng)民工最集中的建筑行業(yè)也開始出現(xiàn)青黃不接的“斷檔”現(xiàn)象。

　　在沈陽渾南新區(qū)一處地產(chǎn)項目的在建工地上，近百名農(nóng)民工中大部分年齡在四五十歲。來自鞍山海城的老工人張兆和告訴記者，雖然大部分熟練工人月收入均在萬元左右，但也少有年輕人愿意來工地找活兒。“我兒子也是農(nóng)民，現(xiàn)在給一家酒店當(dāng)保安，每月１２００多元，還沒我這個快６０歲的老頭兒掙得多呢。但他說出大力的將來沒人管養(yǎng)老，說啥也不肯學(xué)木匠。”

　　有這種想法的不僅僅是年輕農(nóng)民工。來自丹東鳳城農(nóng)村的瓦工劉義明說，在建筑業(yè)干瓦工旺季時一天工作十三四個小時，太累了，還有大量粉塵吸入。他說行內(nèi)有句話，“干瓦匠３０年得少活５年”，他最不想看到的就是子承父業(yè)。

　　面對這種現(xiàn)象，沈陽市在建筑行業(yè)開展了工資集體協(xié)商，規(guī)定建筑行業(yè)年度職工工資平均增長不低于１０％，以增強建筑工人的薪資保障和職業(yè)吸引力。出人意料的是，這項給企業(yè)“加負擔(dān)”的新政卻受到了用人單位的擁護。沈陽天北建筑安裝工程公司總經(jīng)理孫寶安說，建筑行業(yè)引入最低工資，有利于規(guī)范行業(yè)競爭，有利于職工隊伍的穩(wěn)定和建筑行業(yè)的長遠發(fā)展。

　　業(yè)內(nèi)人士認為，隨著新生勞動力不足及其職業(yè)觀念影響，建筑企業(yè)募集一線勞動力將日益困難，只靠短期高薪已經(jīng)很難吸引新一代農(nóng)民工。北京盈科（沈陽）律師事務(wù)所合伙人金光宇表示，如何打破農(nóng)民工的職業(yè)天花板、提供更多的發(fā)展空間，如何讓市場上的短期工資競價轉(zhuǎn)化為長期的社會保障，這些都應(yīng)該成為管理者考量的重要因素。

 

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