2012年是“十二五”的第二個年頭。隨著國民經濟“十二五”規劃的調控，2011年的房地產行業飛奔的腳步放緩，受政策影響，整個行業呈“不景氣”狀態，新開樓盤數量受限制，價格也同期相比下降不少，但是和預計的相比還是存在差距。
    今年在國家新一輪的宏觀調控下，房地產行業再次受到沖擊，各大銀行相繼收緊開發貸款，使得房地產企業放緩投資進度，過往部分已開發而未建完的樓盤也出現斷尾情況，在國內市場競爭激烈、樓市疲軟的形勢下，一些中小型房地產企業資金鏈斷層，進而導致被收購或者破產。
    在這種環境下，房地產行業人才的流動受影響較大，據一覽HR研究院的調查發現，房地產行業前期后期人員的流動比預期的平緩，營銷經理、前期部經理等中端職位人才流動相對平緩，與去年同期相比呈負增長趨勢。

    房地產英才網市場部對一名從事房地產HR經理進行了訪問據說，去年3、4月份時人才都是陸續離職的現象，而且眾所周知地產人才的綜合素質同比其他行業要略高人才較稀缺，加上政策的調控整體行業不景氣，讓地產行業的求職者如流水一樣在職場上穿梭，就今年初現狀來看一直不理想，很多進度指標無法如期完成，新人進來不到2兩個月就走了，這種情況也是很常見。
    面對現在的房地產行業發展環境，政策調整就顯得尤為重要，對于國家針對房地產的宏觀調控，不能說是起到抑制作用，更多的是要符合國民經濟水平，從業人員的選擇也是要參考多方面因素，一線城市飽和，加強二三線城市人才市場建設是目前的人才情況，而人才回流現象也開始頻頻出現。現在的房地產行業人才競爭異常激烈，一邊是人才對日益增長的物質、精神享受的追求，一邊是企業對效益增長的需求，兩者如何平衡還需要企業和人才之間進行更為有效的溝通和探討。

 

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