新春伊始，又一季鋼結構行業的招聘熱浪撲面而來，“用工荒”與“就業難”在新一輪剪不清理還亂的故事糾結，隨著用人單位年后招聘計劃的新鮮出爐，以及拿好年終獎準備跳槽的職場人士和正欲就業的大學畢業生的加盟，共同掀起了求職熱潮。
    鋼構英才網資深招聘顧問徐小姐透露，過年期間就接到很多企業的來電，咨詢鋼構英才網上班時間及相關情況，從用人單位的角度來講，新一年的招聘計劃新鮮出爐，這將導致市場上用人需求量大增。而拿到了年終獎中高端人才將不再觀望，從而有了實質性的行動。
    據鋼構英才網元宵節后一周求職指數數據統計表明，鋼結構行業各類人才需求同比上一年增長60.3%，其中最高超出比例的更達到七成左右，其中，施工類占總需求的24%，比上一年同期增長63.8%，技術類占總需求的32%，更是超出比例約74.9％，生產類占總需求的18%，比上一年同期增長49%，其他等個別類別職位需求，均呈現出不同的特點。
    那么，在目前招聘高峰期的供求形勢下，廣大人才如何把握就業熱點，迅速找到與自身專業或特長相匹配的工作？記者就此采訪徐小姐，將現在的形式做出分析，并對此給出相關的就業提示，為廣大求職者提供指引和幫助。
    鋼結構詳圖設計師需求翻了三番
    數據分析，相比上一年，鋼結構詳圖設計人才需求翻了三番，成為企業熱搶的對象。像鋼結構類型的企業大部分接受設計院圖紙進行加工，需要詳圖設計師進行二次分解，因此詳圖設計師成為“香餑餑”，薪水在3000-7000元不等，該職位的薪酬變化將不明顯。
    施工類需求旺盛
    鋼結構企業對項目經理有著巨大的需求，因為大部分鋼結構企業進行設計、制造，安裝一條龍服務。項目經理是鋼結構企業施工工程強有力的保證，從而使劇備建造師證書的項目經理成為企業爭搶的對象，考取證書的難度加劇了建造師資源的緊張程度，同時也加大了企業的招聘難度。
    普通技工需求量大
    鋼結構行業大部分以生產型企業為主，普工需求量和流動性都相對較大，也是企業“用工難”的一項難題，尤其一些外省市的工人過年回家后就沒有再回到原單位。
    徐小姐說，80后、90后求職者已經逐漸成長為職場的生力軍，他們的求職觀念不同于一些年長的求職者，給用工單位帶來不少沖擊。隨著80后成長為職場生力軍，單純加薪已經不能滿足他們的要求。新生代的成長背景和時代要求決定了他們有別于70后的求職心,態，薪資不是全部，企業文化是否與個人價值觀統一同樣重要。