為了加強高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護工作，保護勞動者健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)職業(yè)病防治工作部際聯(lián)席會議的安排，國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源社會保障部、全國總工會對《防暑降溫措施暫行辦法》（（60）衛(wèi)防錢字第207號）進行了修訂，起草了《關(guān)于印發(fā)〈防暑降溫措施管理辦法〉的通知》。
    國家安全監(jiān)管總局、衛(wèi)生部、人力資源與社會保障部、全國總工會4部委聯(lián)合起草了《防暑降溫措施管理辦法》征求意見稿（下稱《辦法》意見稿），這是1960年《防暑降溫措施暫行辦法》（下稱《暫行辦法》）頒布52年后，出臺的第一部類似管理辦法。
    據(jù)了解，《暫行辦法》是1960年7月1日由衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合頒布的，距今已有52年歷史，其間沒有類似的管理辦法出臺。《辦法》意見稿的規(guī)定比《暫行辦法》更為詳細具體。
　　《暫行辦法》中，只是比較籠統(tǒng)地列舉了一些高溫工作環(huán)境的降溫措施，但對“達到多少度才算是高溫”沒有統(tǒng)一標準。《辦法》意見稿首先對高溫天氣做了明確界定：日最高氣溫35℃以上的天氣屬于高溫天氣。
    《辦法》意見稿還對高溫天氣的工作安排做了詳細規(guī)定：日最高氣溫達到40℃以上，應(yīng)當停止當日室外作業(yè)；最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位安排勞動者室外作業(yè)時間不得超過5小時，并在12時至15時不得安排室外作業(yè)；35℃以上、37℃以下（不含37℃）時，應(yīng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并且不得安排室外作業(yè)勞動者加班。
    在《辦法》意見稿中，加強了對用人單位的監(jiān)督與處罰力度，情節(jié)嚴重的可以追究相關(guān)責任人的刑事責任。

 

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