年底了，關于建筑業農民工工資的問題又漸漸的成為了各類媒體爭相報道的話題，每年報道，每年都還是有各種各樣的新狀況出現，無法讓建筑行業的員工正常的拿到屬于自己的薪水。

　　最近時期，上海地區為了保障勞動者合法權益、防止建筑行業群體性欠薪事件的發生、維護社會和諧穩定，市建設交通委員會和市人力資源社會保障局決定從即日起在該市范圍開展建筑行業農民工工資清欠聯合專項行動。

　　據悉，此次專項行動是對上海全市在建建設項目開展以勞務用工和工資支付為主的清欠行動專項檢查，具體檢查勞務作業發包承包情況、發包方支付工程款情況、建筑工地實際用人情況和用人企業人工工資發放情況。（根據建工英才網市場部薪酬調查報告得知，部分建筑企業員工的工資每個月只能領取大約70%的工資，剩下的30%或者更多則一起堆積至年底一起支付，這種薪酬發放模式是企業為了防止工程尚未結束，而員工離職設定的，由此也出現了年底關于工程款結算困難的因素之一。）

　　相關負責人解釋說關于本次專項行動的要求，規定發包人應按約定支付工程款，優先保證人工費用足額到位，用人施工企業應及時向農民工支付工資。施工企業由于工程款結算等原因暫時難以結清農民工工資的，由建設單位和總承包企業逐級落實工程款中的工資部分優先預付，在春節前打入農民工實名認證的銀行賬戶，杜絕發生欠薪事件。

    其中還明確說明了，項目經理為工程欠薪糾紛處置第一責任人，施工企業應當明確專人，負責企業所承接工程的欠薪糾紛處理。欠薪糾紛首先應當由項目部和企業處置，在工地解決糾紛，做到欠薪糾紛不出工地。農民工欠薪投訴實行屬地化受理處置原則。未納入上海市監管的工程項目發生欠薪糾紛，由建設單位牽頭協調，相關職能部門加強督促。

　　對經查實建筑企業存在惡意拖欠工資行為的，因轉包、違法分包等原因導致發生拖欠工資行為的，以假借索要農民工工資為名實施惡意催討工程款行為的，或不積極配合管理部門處置的，各級建設管理部門將按照相關規定，作出記入企業和項目經理誠信手冊、納入繳納工資保證金不良企業名單、暫停企業資質升級和增項、限制在上海市承接工程項目等處理，并對其違法行為予以行政處罰。

　　一經查實對惡意拖欠和克扣農民工工資的案件，上海市人力資源和社會保障部門將嚴格依照行政執法的程序給予處理處罰，情節嚴重的移送司法機關進行處理并在新聞媒體予以曝光。對假借討要農民工工資的名義，進行敲詐勒索，制造群體事件，給社會帶來惡性影響的“不法討薪”的行為人，或卷款逃匿、拒不配合管理部門處置的行為人，各級建設管理部門將會同人力資源和社會保障部門協助公安部門共同追究其行政或刑事責任。

    導讀：為什么農民工兄弟總是“被拖欠”？

 

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