近日來，中國人民銀行在7月份連下兩道降息令牌，針對復雜的經(jīng)濟形勢做出的審時度勢的改革。與此同時，房地產(chǎn)市場邁入了的健康發(fā)展的夏天。針對房地產(chǎn)業(yè)升溫，開發(fā)項目增多，人才系房地產(chǎn)之根本命脈，他們將何去何從？
    據(jù)一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)7月份最新全國房地產(chǎn)行業(yè)人才調查報告顯示：中國行業(yè)人才考慮選擇新機會時因素比例：薪酬提升34%；職業(yè)晉升機會28%；地域因素21%；企業(yè)吸引力9%；其他8%。顯而，薪酬已經(jīng)是人才選擇跳槽的最重要的因素。全國82%房企公司為備足人才，不惜重金聘用人才，市場已經(jīng)是人才供不應求。
    為此，記者聯(lián)系到金地集團總裁黃俊燦：黃俊燦指出，目前市場人才流動性很不穩(wěn)定。一般大型地產(chǎn)公司人才流動率在8%-20%，超出去年同期的4%。中高端人才平均每跳一次槽薪酬漲幅為15%-20%，商業(yè)地產(chǎn)的中高端人才更甚，達到了30%。
    人才系房地產(chǎn)血液流動之動脈。無論是網(wǎng)絡招聘，現(xiàn)場招聘，內部推薦或抑是熟人介紹。很多企業(yè)都難以招到合適的人，儲備薪酬價格戰(zhàn)已各點開花。

 

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