新華網濟南７月３０日電（記者葉婧、潘林青）一些高校面臨“就業難”的同時，威嚇還有不少企業為招不到、留不住大學生而苦惱，陷入“招工難”？

“我們今年想從大學畢業生中招３０名－５０名管理人員，月薪都是五六千元，但就是一直招不滿。”濟南萬家盛世人力資源公司總經理萬忠告訴記者。

相似的境遇，廈門宗糧貿易有限公司經理李振雄也正在遭遇。他告訴記者，公司近５年來招收了１６名應屆畢業生，就業兩年內跳槽離開了１２人，最近一直忙于招人，但還是招不到。

“簽約率只是反映就業狀況的指標之一，但對企業來說，流失率才是最讓人憂心的。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟告訴記者，根據歷年來的經驗，就業的前半年中就會有約１８％的畢業生選擇跳槽。

“招了應屆畢業生進門，最擔心的事就是此人能夠在公司工作多久，私營、民營企業更是為這樣的事情困擾著。”李振雄說，公司組織招聘、培訓畢業生需要花費大量的精力和金錢，但畢業生“說走就走”讓許多企業的付出成了一場空。

馮麗娟認為，“就業難”的背后，隱藏著用人單位長期處于人才流動狀態的囧境，這將對未來的產業升級、經濟可持續發展產生不利影響。“這也使企業不敢做人才培養，長遠來看將導致整個就業面的不穩定，對未來學生的就業也是不利的。”馮麗娟說。

山東建筑大學就業指導處辦公室主任馮蘭東認為，一邊是“就業難”，一邊是企業“招工難”，這說明社會上工作崗位并未完全“飽和”。在大學畢業生就業問題上，高校不應只做表面文章，玩些弄虛作假的“數字游戲”，而是應該做些實事，切實幫扶大學畢業生找到工作崗位。

 

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