眼下正逢“金三銀四”的招聘高峰，多數求職者也把希望寄托一年一度的“金三銀四”上，各技術崗位開始蠢蠢欲動。年后,包括在職與不在職的，為了“新東家”的面試之約，紛紛使出相親等各種奇招，與現任雇主玩起了“潛規則”。

    俗話說：“三六九，往外走”....從2月份開始,為了迎接2012年金三銀四的到來,路橋英才網全體人員做好了充分的工作準備。從上周看來,我站每天人才注冊達到了預期注冊量,平均每天在一萬以上,更新量在20萬之多；求職咨詢電話連續不斷。從企業注冊數據來看,上周總注冊203家,有效注冊為150多家,主要分布在北京、華東、華中與華南區域及各大中心城市,另三四線城市也占比例不少。據企業相關負責人介紹:工程量主要是來源于下屬項目部與本年度中標各標段將陸續開工進場.加強了人才需求之需。但主要需求職位還是以技術類的專業性人才為主。

    日前,據一覽英才網旗下路橋英才網站長介紹,從最近人才與企業注冊數據來看,本月中旬將突破新高,預計人才將會達到26萬多,企業日注冊量將會增至一倍,這樣看來,企業聘用人才,人才簽約企業,相互之間合作將會達到另一高峰!

    在過去幾年的經驗告訴我們：在就業的過程中有出現過用人與被用兩者產生少許現象，其主要有以下幾點情況:

    1、招聘單位和求職者數量供求不夠平穩，雙方會產生合同上不平等。

    2、各項目部用人不夠規范，簽合同繳保險的單位占少數；

    3、薪酬水平比起往年有下升態勢，月薪過W的相關技術人員為者不多。

    如何在求職高峰期制止以上行為，則需要大家在心態上保持平衡，且不能勿打勿撞，方為上上策！

 

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