據一覽英才網旗下房地產英才網宋先生透露在4月21日舉辦的房地產、建筑行業HR交流會中了解到珠三角房企為招聘不惜千里迢迢南下“搶人”，早上不到8點半會展中心的門前站滿了求職者，此次招聘會崗位達到1萬多個，但是一些用人單位仍然感到人才難求，求職者感嘆工作不好找。
　　一、留鄉發展，拒外
　　在今天招聘的崗位中，不少企業的工作地點都不在深圳，還有一些江蘇的房地產企業專門跑到深圳來“搶人”。
　　然而，一聽說要離開深圳工作，不少應聘者就變得猶豫不決。中南財經大學的王同學和朱同學是會計專業的，今年6月份畢業，在會上轉了一個多小時，只投了兩份簡歷。“回湖南來找工作，就是希望能呆在深圳，家里人也希望我們能留在深圳。”王同學說。不過她并不是完全不愿意去外地，更多的是擔心家里不會同意：“本來就在外地上了4年學，現在工作又在外面，家里不太愿意。如果真要到外面工作，需要征求家里的意見。”
　　蘇州工業園區的一家地產企業今天來廣東招聘。據訪問這家公司的人事經理人說，現在來應聘的人基本上都不太想去外地。許多人都想在家門口找個工作，安安穩穩。特別是90后，家里怕他們在外面吃苦，而自己也不想到外地工作吃苦，就造成了這種局面。她用相當不樂觀來評價今天的招聘情況，并表示高薪的誘惑力現在也大打折扣。
　　二、房地產企業技術型崗位冷清
　　去年的春季招聘會，房地產唱主角，房地產營銷、策劃人員、工程技術型人員等都是各大房地產企業爭搶的對象。一覽英才網旗下房地產英才網宋先生介紹，營銷策劃、技術型人才這幾年占全部入場招聘單位的30%以上，是招聘的主力，由于房地產業遇冷，整個行業對人力的需求急劇下降。此次招聘會現場此類人才入場率不到10%。
　　三、用人企業感嘆：人才難求
　　今天人氣比較旺的華新、大華集團、中南控股、華光地產等江蘇的名企全部在招聘會上求賢，面試臺前絡繹不絕，應聘者紛紛扎堆到這類企業求職。
　　而在一些中小企業，特別是小微企業的招聘臺前，則顯得有點冷清。某招聘單位負責人說起上午的情況，一臉無奈：“我們要招4個人，一個多小時了，只收到了兩份簡歷。”他說咨詢的人也有一些，“但是最后我們看得上的，他自己又愿意留下簡歷的就少得可憐。”
　　中南控股人事招聘主管說，他們業務擴張得比較快，人員缺口很大，今年已經參加了6場招聘會，但是人始終招不滿。他拿著手里一疊求職表說：“這里面能達到我們要求的不多。”他表示，現在合適的人很難招到，不少求職者求職的心態要端正，有許多人現在不愿意從基層干起，還有些人要求高薪但是自己的能力卻達不到。
    一覽英才網旗下房地產英才網宋先生指出，對于珠三角的房企南下“搶人”可看出， 現今政策的宏觀調控下，房企的土地項目、成交量的縮水，很直觀的影響到人才的行業流向，據調查由于政策影響很多之前從事房地產銷售的人員都轉入其他行業，專業的技術型企人才如建筑師、很多離開了開發公司轉入設計院的情況也是很普遍，最終導致現在很多房企在花費大量的人力、物資都不能滿足招聘計劃，面對此局面想要改善政策調正為關鍵，同時對于房地產企業與人才的溝通也尤為關鍵。

 

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