2012年是一個頗為不平靜的一年，房地產大企業不僅要忍受宏觀調控的煎熬，還要承受高管離職潮的襲擊。 在這樣的態勢下，除了市場成交急速萎縮，房價漲幅放緩外，不少企業高管和員工紛紛離職，部分房地產公司股東也“自覺”退出房地產業務。然而在經濟發展中，抓住機遇就能騰空萬里，錯過機遇就會被超越、被邊緣化，甚至被拋棄。因而，高管紛紛離職，對于擇業者而言則是難得機遇，抓準則會飛黃騰達。
    豐滿“羽翼”抓住機會 把握成功
    今年，因受調控風波影響高管離職風潮頻頻襲擊大型上市地產企業。據悉，包括招商地產、金地集團、廣州萬科、保利地產等多家大型開發商至少20位高管相繼離職。其中，最為引人注目的要數金地集團，短短的40多天里，三位重量級高管相繼流失。房企不惜重金招賢納士，吸納有謀略、有能力、有遠見的人才，一時之間房地產人才流動劇增。那么要如何抓準機遇則十分關鍵。
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    隨著政府不斷的調整，以暴利和投機為主要特征的房地產市場的價格邏輯將發生顛覆性的變化，房地產最終將回歸微利和居住。這對房地產從業人員提出更高的要求，房地產行業需要職業化的人才。我們對房地產從業人員提出的建議：
    1、專業水平向優秀看齊。必須不斷加強自己的專業技巧和水平，只有這樣才能在優勝劣汰的競爭環境下生存下去。
    2、錘煉自己的應變能力和公關技巧。未來全國房產人才市場流動量更大，房產商新陳代謝加劇，同時房產市場對土地、買家的爭奪會更加白熱化，側重營銷領域的職場人士需要非凡的人際交往公關能力，所以在平時就必須有針對性地鍛煉自己。
    3、積累豐富的房產知識和經驗。房產、銀行、信貸、法律、政策、市場行情，這些對房產銷售人員和管理者來說，都是不可或缺的基本知識；同時還要注意積累豐富的實操經驗，能洞悉市場變化規律，揣摩買家心態。
    在政策的調控下，房地產企業的戰爭尚未激發，但人才的爭奪早已暗下開始。房地產從業人員如何把握職業生涯，此時的選擇，將至關重要。

 

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