造價英才網：2010上半年工程造價咨詢業人才流動調查工作已進入匯總階段

    造價英才網以如何提高工程造價專業人才在業內流動的正效應為主題，從2010年4月份開始啟動今年上半年的人才流動調查，到目前已經進入最后匯總階段。
    本次調查樣本一共4200個，其中人才樣本3600個，企業樣本600個，調查時間為期兩個月。
    以下幾個方面的因素，將會對調查的準確性與客觀性構成重大影響。
    調查范圍的區域性
    我們的調查取樣有一定的區域性偏向，其中以長三角、珠三角、京津塘、川湘鄂為主，四大區域涵蓋了75%左右的調查樣本。
    調查時間范圍
    本次調查的取樣時間范圍分為2009年6-12月份，和2010年1-6月份兩個階段。
    未來發展的意識形態。這一部分內容的調查中，人才與企業方的意見和看法各有千秋，我們的匯總工作將著重從調查樣本對的未來趨勢判斷來研究，未來半年工程造價專業人才流動的趨勢。
 

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    造價英才網：關于造價咨詢業如何強化專業人才流動的正效應
    人才流動在我國已經成為有目共睹的社會現象。人才流動有助于人力資本的優化配置，激勵人才創新，并以其溢出效應影響社會生產力的全面發展。同時，人才流動也存在一定的風險，人才流失造成流出地的成本提高或損失，并由此形成了流動人才與流出地之間的矛盾。因此，造價英才網深入工程造價行業，分析我國造價預算專業人才流動的特點，解析人才流動的正、負效應，并著手去探討化解工程造價行業的專業人才（主要指造價工程師、造價員又稱預算員）流動風險的現實措施。

    工程造價咨詢業的人才流動因素，目前主要集中以下幾點：
    1. 實現工程預算業務的流程特點，對預算專業人才的薪酬影響
    2. 戶口和檔案所連帶的社會保險功能，對預算專業人才流動的影響有一定的抑制作用
    3. 預算專業人才對現有工作穩定性的不確定性預期
    4. 政策驅動及相關工程行業的工作環境，影響到預算專業人才的外流與回流

    總而言之，造價英才網認為，人力資本流動有利于生產要素的優化配置和社會生產力的發展。人力資本會遵循其自身的轉移和流動規律，追求個人效用的最大化。
    優秀專業人才的流入，所營造的人力資本投資氛圍，可以提高生產力，實現人力資本對物化資本的替代，加速創新和進步，并且有可能產生積極的人力資本的社會和企業溢出效應。造價英才網努力研究實現這種溢出效應應用措施，希望能為工程造價咨詢公司帶來人力資本的最大節約。
    隨著市場經濟環境下，組織對人才軟約束的失靈，企業的凝聚力便成為很重要的東西。
    造價英才網觀點：對于企業而言，一方面通過不斷改善人員結構和提高人員素質保持企業活力，另一方面只有通過深入剖析影響人才流動的因素，建立起良好的組織管理、良好的激勵機制、良好的價值觀念，增強人才的向心力; 提高經濟成本，縮小稅后勞動報酬差距，從而降低人才流動的預期凈收益; 提供彈性的工作環境，提供良好的發展機遇，以便人盡其才，這樣才可以在人才流動上達到雙贏。面對潛在的人才流失，加大力度增加人力資本存量，采取未雨綢繆的積極措施要比亡羊補牢有實際價值。
    《造價英才網報》

 

 

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