經歷了二十多年的打工潮，老一代農民工逐漸退出勞動力市場，80后、90后的新生代日益成為農民工的主力。這一代農民工群體有著怎樣的擇業觀？他們如何看待當前的“用工難”？面對外界“挑工作”的批評，他們又是怎樣想的？建工英才網記者從他們的視角解讀“招工難”。
    80、90后的‘新生代農民工’成為求職的主力軍。從我們的了解可以發現，這批年輕人普遍認為從哪里起步并不重要，賺錢多少也不是最重要的了，除了溫飽以外，他們更注重的是有沒有發展的空間。”北京市平谷區人力資源和社會保障局局長劉忠說，與父輩們大多靠體力勞動在城里打工不同，技能“淘金”已成為批新生代農民工的共識。
    與上一代農民工相比，“新生代農民工”出現了一些新變化：學歷較高，很多都是高中或中專畢業；此前沒干過農活，大多由父母供養。他們不滿足“白天機器人，晚上木頭人”的單調生活，也學會了用法律武器維護自己的合法權。

　

    “我以前在物業公司做過電工，今天也有好多物業公司招聘電工，我會多選幾家了解一下。”今年23歲的邱少華告訴記者，他中專畢業，學的是電工，他現在暫住在同學家里，希望能找到滿意的工作。
    據建工英才網招聘顧問王先生了解，技術型工人依然是“香餑餑”。有的企業招聘職位達十多項，需要普工、操作工等技術人員達幾百人，其余崗位人數只需僅幾十人。據不完全統計，專業技工人才需求位居首位，占總職位需求的七成左右。
　  “以前人們離家打工是求生存，換三餐一宿，過年寄點錢回家，是提著編織袋的一代，而現在的年輕人打工，是為了求發展，是拉桿箱的一代。”李久鑫的概括非常形象。在他看來，80后已近而立之年，成為了藍領的主流，而90后們也開始逐漸步入社會，這些年輕人的家庭條件、受教育程度以及對互聯網信息的接受程度，都與自己的父輩有很大的不同，包食宿、加班帶來的有限工資已經很難吸引他們，他們更關心的是提升自己的機會。
    一覽英才網作為中國最大的網絡招聘平臺是一個成立于2006年的垂直類的招聘網站，垂直類網絡招聘正成為網絡招聘的新生力量。一覽英才網的盈利模式是對招聘單位和求職個人的基礎平臺服務是免費的，只有其招聘顧問為招聘單位在基礎性的平臺服務基礎上提供的增值式顧問服務才收費。招聘顧問將對招聘企業提供一對一的服務，龐大的人才數據庫則通過精確匹配為企業推薦合適的人才，為企業和人才搭建有效的溝通平臺。

 

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