一是片面追求特級資質的誤區（江蘇省是全國建筑行業特級總承包資質企業數量最多的省份之一）。當前的江蘇建筑業尤其是蘇北各地區幾乎都把“升特”作為頭等大事。應該說晉升特級企業，對于基礎好、實力強的企業來說，可能會在提高管理水平、增加科技含量、贏得市場機會等方面有更大展示和機遇；若是不顧行業的客觀條件，超越發展水平而強行“升特”，到頭來則很可能是事與愿違，延誤發展，甚至是得不償失。因此，蘇北地區的主管部門和建筑業優勢企業對“升特”要既積極又慎重，千萬不能遍地開花。

　　二是追求規模總量的誤區。有這么一小部分企業在發展過程中，很少考慮過主客觀條件，一味追求規模、總量指標，不切實際地提出100億元的年產值目標。為了達到這些目標，企業在實力、管理、人才都跟不上的情況下，往往以損失質量、品牌、信譽和效益的代價，甚至以大面積接受掛靠為主要手段，一定程度上背離了發展生產的初衷。這種數據上“好看”的發展，和轉變發展方式、實現科學發展是背道而馳的，應該堅決避免，這種現象不單單是江蘇地區，而且是全國整個大環境惡性競爭導致，因此經常能夠在媒體上出現大量的年輕性危險建筑。

　　三是追求地方保護主義的誤區。江蘇有部分經濟環境相對落后的地區主管部門和企業的一些人員呼吁，對該地區建筑市場實行保護，做到盡量的減少外地企業的進入，同時也最大限制讓本地技術人員流通到外地。比方說蘇北建筑業企業相對本省的蘇南蘇中企業、省外的浙企、滬企和央企而言，確實相對弱勢，有這種想法可以理解。但在實踐中，在蘇北對建筑市場實行地方保護并沒有可行性。其一，地方保護是雙刃劍，別人進不了你的市場，你也進不了別人的市場，而蘇北建筑業40%以上市場在境外，真的實行地方保護，那在外埠市場上的份額也就差不多完了。其二，在地方保護主義的庇護下，企業積極進取的意愿和動力明顯不足，在市場得到保護的同時，落后也被保護下來，到頭來因本土企業競爭力不足，本地市場還是要被迫開放。同時由于保護主義措施，有很多企業在員工的薪酬方面給予的不太理想，員工的主觀生產力大大的下降，在無法短期內離職的情況下，工作熱情和安全生產意識也大大降低，各類生產事故和影響正常生產的情況頻頻發生。

 

 

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