金三銀四的招聘高峰期來了，支幾招如何把握金三銀四招聘高峰期的方法。

    從初五開始，陸續有企業咨詢年后人才招聘問題，根據一覽HR研究中心調研數據可以看出年后的3-4月是人才最活躍的時候，我們招聘行業稱之為金三銀四。主要將呈現三大趨勢：

    一、春節后用人單位的人才需求量、求職人才數量將進一步上升。部分企業會出現人員跳槽和離職高峰，加上應屆高校畢業生落實就業高峰來臨，估計節后用人單位需求量和求職人才的網上注冊數量會進一步上升。

    二、有工作經歷的人才受青睞。企業在選人上日趨理性，不再盲目追求高學歷。二三月進入人才市場的招聘單位以中小企業居多，這些企業希望新進的人馬上能用，更愿意錄用有實際工作經驗的人員，特別是以中高級經營管理、高技能、專業技術類為代表的具有豐富經驗的人才。

    三、人才供需兩旺，專業供求矛盾依然存在。技術、專業類崗位需求增多，或出現多家企業爭奪一良才局面，企業規模、崗位待遇、雇主品牌將成為爭奪人才有利優勢。

    另外，在金三銀四的招聘高峰期爆破企業如何把握金三銀四的人才招聘呢，首先要選擇比較專業有針對性招聘網站。

    一、多投入廣告。現在是人才擇業高峰期，他們找工作也是比較急的，有圖片的企業點擊量高，招聘效果好。

    二、多登陸企業招聘后臺刷新招聘信息。讓招聘信息排在招聘網站熱點信息的第一位，讓人才一眼可以看到貴公司的信息。保證投遞量。

    三、多搜索人才簡歷。金三銀四求職人才數量增加，最近更新簡歷的人才都是在求職的。貴公司可以多搜索人才簡歷，按照自己要求搜索的簡歷匹配度更高，這樣招聘職位可以盡快到崗。

    以上幾招您記住了嗎？在金三銀四的招聘高峰期，公司一定要把握金三銀四招聘高峰期，這樣才能贏在起跑線，才能完成一年大的招聘計劃。

 

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