3.15，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)日，2012年在“共筑誠信 有你有我”的主題下，315晚會曝光了像麥當(dāng)勞、家樂福等侵犯消費(fèi)者權(quán)益的行為，在職場上我們也同樣面臨侵犯權(quán)益的問題，當(dāng)遇到下列情況時，維護(hù)自己的合法權(quán)益才是我們要做的。
    那么在職場中有碰到這些問題，我們要怎么做呢？一覽英才網(wǎng)旗下景觀英才網(wǎng)HR研究組負(fù)責(zé)人告訴記者，職場中同樣是存在很多侵犯我們合法權(quán)益的行為，針對這種形形色色的侵權(quán)行為，可以在線求助我們一覽在行動中的HR專家團(tuán)隊(duì)。
    在職場中，我們會看到辭退在孕期的女職工，《中華人民共和國勞動合同法》和其他相關(guān)規(guī)定，都對懷孕期間的女性給予了法律上的特殊保護(hù)，從這點(diǎn)上可視為侵權(quán)，但是有一個前提，如果有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系等情況存在下，用人單位可以解除勞動合同的。如果沒有這種情況， 那么我們的女同胞在可拿出法律武器維護(hù)我們的權(quán)益。還有一個常見的是來公司工作很長時間了，公司一直沒有簽訂相應(yīng)的勞動合同。這種行為也是違法的，我們可可以根據(jù)勞動合同法第八十二條要求公司支付雙倍工資和根據(jù)勞動合同法要求補(bǔ)簽勞動合同。

 

【打印】    【關(guān)閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網(wǎng)

豆瓣網(wǎng)

MSN

騰訊微博