2012年3月24日，“如何建立高效的招聘與選拔體系”公益沙龍?jiān)谏钲谑心仙絽^(qū)科技園南區(qū)數(shù)字技術(shù)園內(nèi)的一覽英才網(wǎng)公司圓滿結(jié)束。
    此次沙龍由一覽英才網(wǎng)和三茅人力資源網(wǎng)共同舉辦，到場人數(shù)35人左右，主要是企業(yè)人力資源部門的管理者。課程特邀嘉賓為深圳市人力資源開發(fā)研究會(huì)副秘書長孫俊濤老師。

    沙龍上，孫老師結(jié)合自身的HR從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，向大家介紹了“如何走出招聘與選拔困局”。孫老師從產(chǎn)品產(chǎn)品營銷的角度介紹了人才招聘在企業(yè)發(fā)展中的重要性，認(rèn)為企業(yè)吸引人才的過程其實(shí)就是一個(gè)營銷的過程。孫老師表示，我們要把產(chǎn)品觀念里面的4P運(yùn)用到招聘中，4P指的是：
    Product(產(chǎn)品)：企業(yè)與職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景；工作內(nèi)容的適應(yīng)性與挑戰(zhàn)性（工作設(shè)計(jì)）；選聘的公平、公開、公正
    Price(價(jià)格)：薪酬福利的吸引力，職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)
    Promotion(推廣)：企業(yè)形象的包裝，包括宣傳冊(cè)、錄像資料等，招聘人員的專業(yè)形象
    Place(渠道)：選擇與職位適配的招聘渠道
    孫老師強(qiáng)調(diào)，4P設(shè)計(jì)的好，自然就會(huì)吸引有潛質(zhì)的人才；4P設(shè)計(jì)的不好，自然門可羅雀。孫老師同時(shí)還介紹了以戰(zhàn)略為導(dǎo)向的招聘流程，人力資源規(guī)劃與招聘，人才選拔的步驟，選拔工具的應(yīng)用及結(jié)構(gòu)化面試等。
    沙龍持續(xù)到六點(diǎn)結(jié)束，參與者紛紛表示收獲很大，同時(shí)抓住結(jié)束時(shí)間和老師互動(dòng)，進(jìn)行提問，孫老師一一耐心地為參與者做了解答。

 

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