職位詳情

一、職責：
1、負責制定公司的人力資源戰略規劃，設計適合的組織架構，編寫清晰明確的崗位職責、職務權限，保證人力資源對公司運營管理的有效支撐。
2、參與公司重大經營決策，向公司決策者提供人力資源戰略、組織建設等方面的建議，協助公司戰略方針與經營計劃的實施。
3、根據公司的戰略規劃，做好人力資源、行政后勤、安全、資質等方面的工作計劃，并帶領部門實施。
4、負責組織制定公司經營管理和人力資源相關文件、制度與工作流程，并組織實施，指導提升公司的信息化水平與能力。
5、負責組織企業資質的資料收集、整理、申報、維護，及企業信用維護、申報，做好員工的證書考證、職稱申報和相關申報資料的編寫、上報。
6、負責對接辦理政府有關部門的相關事務，組織執行公司賓客的接待、安排工作。