職位詳情

一、職責：
1、根據公司業務發展需求，組織完成各部門人力資源規劃，完成招聘需求。
2、組織公司組織架構設計，和崗位設計，組織梳理和完善公司的崗位描述說明書。
3、根據企業的戰略發展目標，各部門的業務發展需要以及人力資源規劃，協助領導制定企業的培訓計劃及實施方案。
4、負責組織和建立企業內部培訓隊伍，并負責內部培訓體系的開發和管理，并進行培訓工作的考核和評審。
5、負責制定并實施有競爭力的薪酬福利體系，建立科學有效的績效管理體系并組織落實，合理控制人力資源成本。
二、要求：有人力資源管理二級以上證書，人力資源相關工作從事5年以上，能夠主持人力資源的全面工作組織和人事活動管理工作，并制定員工培訓、開發、績效等方案。