職位詳情

一、崗位職責
1、根據公司的發展戰略滾動做好人力資源規劃，并指導實施落實；
2、主動開發和調配公司現有的人力資源，靈活運用人力資源的各種招聘渠道，及時完成招聘工作，以滿足公司的不斷發展的需要；
3、優化各崗位的工作分析，并作出科學準確的職位說明書，確保各崗位能發揮出應有的效率；
4、優化公司的薪酬激勵體系，使公司充滿活力和創造力，調查了解行業薪酬市場行情，保持公司薪酬的競爭優勢；
5、優化并組織實施績效考核評價體系，使日常績效考核與工資薪酬調整、年底評優、崗位晉級、股權激勵等相關聯，踐行“多勞（功勞）多得”的分配原則；
6、按照公司的經營理念“以奮斗者為本”，解決奮斗者的后顧之憂，關心奮斗者家屬，最大程度激勵員工的潛能；
7、優化定級定編定崗的工作，組織調級、調薪、獎罰等激勵工作，不斷完善人力資源6大模塊的工作；
8、科學分析公司人力資源的現狀和用人單位的需求，制定科學實用的培訓計劃、實施并進行考核測評；
9、領導交辦的其它工作。
二、任職資格
1、人力資源、工商管理等相關專業，全日制本科學歷，人力資源師，8年以上人力資源管理經驗，有高新技術企業從業經驗尤佳，有市政給排水、環保行業的經驗者優先；
2、忠誠正直，積極主動，勇于擔當，抗壓能力強，有較強的識人、用人的能力，有較強的組織管理能力和溝通協調能力，能獨當一面的工作；
3、具備單位客戶項目型銷售人員和技術研發工程人員的招聘經驗，對科技型企業人力資源管理有實踐經驗；
4、認同九通的企業文化和核心價值觀，有系統的思維能力，文筆流暢，擅長撰寫各類公文及申報材料。