職位詳情

崗位職責：
一、人事模板工作
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、統籌公司人員招聘、入職、培訓、離職等相關事務；
3、定期收集公司內外人力資源信息，建立公司人才庫，保證人才儲備；
4、負責組織辦公室和項目員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作及員工晉升、獎懲等人事手續；
5、及時處理公司管理過程中的人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；
6、熟悉勞動法律法規，能夠獨立解決公司勞動糾紛；
7、組織、協調公司的各種會議和員工活動及企業文化宣傳。
二、行政管理工作
1、建立健全公司行政、后勤、采購、車輛、宿舍、食堂等行政工作制度；
2、負責統籌公司相關證照的新辦、年審及換證工作；
3、負責統籌公司辦公室行政、后勤、采購、車輛、宿舍、食堂職等相關事務管理執行。
任職要求：
1、人力資源管理專業或行政管理專業大專以上學歷；
2、三到五年以上市政或工程行業人力資源管理工作經驗；
3、熟悉人力資源的六大模塊，尤其是招聘與配置部分（人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理）；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力， 有親和力，較強的責任感與敬業精神；
5、熟悉國家法律法規，具有相應法律、企業管理、經濟方面的理論知識；對各項勞動法規政策及辦理程序非常熟悉，具有豐富的實際操作經驗。