崗位職責：
1、參與人力資源制度建設：協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設；
2、依據(jù)國家和地方勞動法律、法規(guī)及公司相關規(guī)定，負責員工入職、試用、轉正、升遷、輪崗、離職、退休等環(huán)節(jié)的手續(xù)辦理；
3、負責新進員工試用期的管理，包括實習計劃的安排、跟蹤與評估，以確保錄用人員滿足崗位的要求；
4、與離職員工進行面談，并記錄及分析面談結果，保證為公司的員工流動提供及時的服務支持；
5、員工薪酬福利：定期編制勞資、人事統(tǒng)計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統(tǒng)計分析報告；根據(jù)公司薪酬福利政策與制度，協(xié)助有關部門落實員工薪酬福利相關手續(xù)；
6、繳納員工的各類社會保險并編制各類保險報表，并為員工勞動保險方面的爭議提供證明材料，確保社會保險的及時繳納及報表數(shù)據(jù)的準確性；
7、根據(jù)國家、地方勞動法規(guī)及公司的人力資源政策，參與建立公司與員工的溝通機制；
8、參與員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償；
9、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求；
10、人才庫建設：保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢及人才儲備庫的建設工作；通過招聘網(wǎng)站等各種渠道完善公司人才儲備庫。
任職資格：
1、工作經(jīng)驗：大專以上學歷，具有人力資源管理或相關職位三年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉施工企業(yè)人力資源管理各項實務的操作流程；
3、有施工企業(yè)人事證照管理經(jīng)驗及招投標專員經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員

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