1 負責員工入職、離職手續的辦理。

2 負責制訂并實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。

3 負責員工考勤統計、獎懲管理和反饋各部門勞動紀律和規章制度執行情況。

4 負責人事檔案、勞動合同、員人保險等員工勞動關系管理。

5 負責制訂并實施培訓計劃，完成培訓目標。

6 負責促進公司與員工之間的關系和諧。

7 負責公司內部文件發文較對、格式修正；履行文件發布流程，內部發文檔案管理。

8 負責薪資、福利、激勵機制的制訂與實施工作。

9 負責與政府人事、勞動部門的協調與配合。

10 負責員工工傷事故的處理，會同有關部門作好工傷調查、申報和有關待遇的核實。

11 執行人力資源日常性工作及協助人力資源總監完成績效考核方面工作。

12 輔助人力資源總監完成人力資源目標規劃，為實現公司的戰略目標提供人力資源保障。

13.行政接待。

14.完成上級領導交辦的其他工作。

職位類別： 人力資源經理/主管/專員

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